Allegro garantit votre tranquilité d’esprit

Dans quelques jours, nous fermerons le livre de 2015 pour déjà écrire les premières pages de 2016. Cette période de fin d’année est traditionnellement celle de réjouissances avec la famille et les amis. Mais c’est aussi le moment où de nombreux contrats arrivent à échéance. Oh mais avec Allegro, vos fêtes ne seront pas gâchées ! En effet, nos contrats de maintenance ou de services vous offrent une complète tranquillité d’esprit. Une sorte de paix de Noël, bien de circonstance en fin de compte. Ces contrats, pour chaque client d’Allegro ou de Popsy, couvrent deux aspects très importants : ils garantissent le bénéfice de toutes les mises à jour légales et assurent à nos utilisateurs que nos logiciels restent compatibles avec les nouveaux systèmes d’exploitation. Comme Windows 10, par exemple… Notre réseau de partenaires, qui distribue et installe nos solutions, intègre cette couverture de base dans une gamme de services complémentaires et complets, comme, par exemple, l’aide téléphonique, l’assistance en ligne, la formation et même le déplacement sur site. Plus de 3.000 clients ont choisi ces services pour leur plus grand confort et leur tranquillité d’esprit. Intéressé ? Envoyez un e-mail à sales@allegro.be ou téléphonez-nous au 02 371 49 11 !

coud2fr

La digitalisation de la société transforme profondément les entreprises. L’arrivée du cloud en leur sein leur apporte de nouveaux services et leur offre des solutions agiles en termes de reporting et de fiscalité. Si l’on en croit une étude récemment publiée par The Economist Intelligence Unit, deux tiers des entreprises ont déjà numérisé la moitié de leurs opérations. Elles espèrent atteindre le taux de 80 % d’ici 5 ans. Seules 18 % des entreprises ont aujourd’hui intégré la totalité des processus clients dans leur back-office et 10 % ont tout numérisé. Bref, le cloud s’insinue partout et offre aussi de nouveaux services, notamment en termes de fiscalité. Jusqu’à présent, celle-ci était vue comme une contrainte. L’internationalisation des marchés, le difficile contexte économique, l’évolution de la fiscalité et l’enjeu de la performance réclament désormais une approche globale et proactive de la charge fiscale. Sans oublier que, sous peu, les entreprises, présentes dans plusieurs pays, devront déposer une déclaration pays par pays, ce qui suppose de pouvoir jongler avec de multiples codes et règles… Dans ce domaine, le cloud, grâce aux solutions collaboratives et personnalisées, offre des outils très performants en termes de gestion de budgets. L’analyse des données, la traçabilité des processus et le reporting quasi immédiat permettent aux dirigeants d’entreprises d’accéder immédiatement et de n’importe où aux données financières clés et d’avoir une vision globale des chiffres par départements ou business units. Ce reporting financier permet aussi la mise en place d’un véritable reporting fiscal avec une véritable approche analytique : par type d’impôt, par région, par pays, par nature de taxes. Un outil crucial à l’heure où la transparence fiscale est sur toutes les lèvres…

empl1fr

L’économie circulaire prend une importance croissante dans un mode de vie que l’on espère de plus en plus durable. Etendue au domaine du travail, cela s’appelle le modèle C… L’économie circulaire pourrait se résumer à « rien ne se perd, tout se transforme ! ». L’idée de base est donc, lors de la conception d’un produit, d’imaginer quelle serait sa seconde vie pour lui permettre des parcours multiples et de valoriser ses composants. Comme les bouteilles d’eau qui deviennent des polars ou des oreillers et couettes… Ce principe de zéro déchet est-il transposable au monde du travail ? La start-up parisienne d’innovation managériale Kyo Sey Leadership en est persuadée. A la base de leur philosophie appelée modèle C,  l’aspect non monolithique des employés. Chacun possède plusieurs compétences, une palette de talents dont on ne laisse exprimer qu’une partie en raison de la structure assez hiérarchisée et cloisonnée des entreprises. L’idée est donc de permettre à un salarié d’une même entreprise de partager son temps de travail entre différents services, parfois complètement différents. Pour qu’il n’y ait plus de perte de compétences… Suite logique, Kyo Sei souhaiterait étendre le modèle à plusieurs entreprises. Evidemment, cela supposerait une réforme des contrats de travail tels que nous les connaissons aujourd’hui mais permettrait aussi d’adoucir le choc en cas de licenciement. Du point de vue de l’employé, ce modèle, pour le moins révolutionnaire, n’aurait que des bienfaits. Il va se sentir plus utile, et donc, valorisé. Adieu burnout, ennui et bonjour productivité ! Une utopie ?

 

 

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