Forum for the future

Le 26 novembre au palais 11 de Brussels Expo, se déroulera la septième édition du Forum to the Future, le plus grand événement belge des professions économiques. Ce congrès d’une journée s’adresse, en effet, aux experts-comptables internes et externes, comptables, comptables fiscalistes agréés, conseils fiscaux, réviseurs d’entreprises… L’occasion de rencontrer des collègues mais aussi des experts et des prescripteurs de solution et de se tenir au courant des dernières tendances à l’aide de conférences et ateliers.

Allegro sera évidemment de la partie ce jour-là ! Ce forum sera, en effet, l’occasion de rencontrer un grand nombre de nos clients en peu de temps. Ce congrès permettra aussi de partager, avec vous, les dernières nouveautés développées dans nos deux gammes de produits Popsy et Allegro. C’est aussi cet échange fructueux qui nous permet de développer des solutions sans cesse plus efficaces à nos 15.000 clients et d’affiner la collaboration. Mais, Allegro, c’est aussi Subito, un programme de facturation gratuit pour les entreprises qui émettent moins de 100 factures par an. Et pour les starters, nous offrons un an d’accès gratuit à notre package complet !

Nous vous attendons donc le 26 novembre au stand D-10 du palais 11 de Brussels Expo ! Vous désirez une invitation, n’hésitez pas à nous envoyer votre demande à sales@allegro.be1Acloud fr

 

Le cloud est devenu un outil indispensable pour les PME. Sa démocratisation leur permet de devenir très compétitives malgré des budgets restreints. Et d’aller jouer dans la cour des grands grâce à leur flexibilité et agilité.

En tant que particuliers, nous sommes déjà de grands consommateurs de cloud. Nous nous en servons pour tout stocker de la musique aux photos via Google Drive ou Cloud, Dropbox, etc. Et cela nous évite d’avoir de multiples clés USB ou une unité de stockage externe. En outre, c’est facile d’utilisation, sécurisé et, oui, gratuit. Pourquoi en irait-il différemment au bureau ? L’effet du cloud fut encore plus spectaculaire en entreprise. Plus besoin d’investir dans des énormes serveurs encombrants qui coûtent très cher tant à l’achat qu’à l’entretien. Le cloud offre des solutions flexibles et évolutives. Et surtout, il a mis tout le monde sur un pied d’égalité et a permis à des petites sociétés avec des budgets bien plus réduits, de venir chatouiller les grandes sur leur terrain. Et les PME ont bien compris tous les avantages qu’elles avaient à y gagner : dans les cinq prochaines années, les utilisatrices du cloud devraient doubler ! Justement pour quelles raisons le cloud est-il devenu un must pour les PME ?

  • Mise à jour gratuite et automatique des logiciels.
  • Une très grande flexibilité qui permet d’ajuster les services en fonction des besoins.
  • Un système de sécurité, atout majeur des fournisseurs.
  • Une belle rentabilité puisqu’il ne faut plus investir que dans du « soft ».
  • Des solutions innovantes et agiles liées au métier.
  • Une meilleure transversalité et productivité : tout le monde peut avoir accès aux mêmes documents et travailler ensemble.
  • Un accès à tout moment, sur toutes les plateformes et dans tous les lieux.

1Amonit frImaginez que ce soit un stagiaire qui forme son manager ou son grand patron… Non, ce n’est pas la dernière comédie américaine à la mode mais une pratique appelée mentoring inversé.

La transformation numérique de l’économie est un enjeu très important pour les sociétés. Et pourtant, la plupart des dirigeants et des cadres supérieurs qui les pilotent n’ont pas été biberonnés au digital. Au contraire des générations Y et Z qui arrivent dans le monde de l’entreprise. Pour se mettre à la page et maîtriser les dernières technologies, de grands patrons français comme Gérard Mestrallet d’Engie ou Henri de Castries d’Axa, se sont pliés, avec bonheur à un exercice particulier appelée mentoring inversé. Ils sont allés prendre des cours auprès de leurs employés juniors voire même de simples stagiaires. Cette nouvelle méthode implique un renversement de la hiérarchie qui ne convient pas à toutes les cultures d’entreprise. Comment cela fonctionne-t-il en pratique ?

  1. Des cours sur le numérique : Ils sont divisés en trois parties. D’abord, identifier les besoins. Ensuite, gérer l’utilisation personnelle et enfin, apprendre à maîtriser, en toute sécurité, ses émotions sur les réseaux.
  2. En tête-à-tête : pour permettre aux cadres/dirigeants de s’exprimer sans craindre du « qu’en dira-t-on ? », le reverse mentoring s’effectue en rendez-vous individuel.
  3. Bonne sélection des « profs » : c’est l’aspect le plus sensible vu l’aspect hiérarchie. La plupart du temps, les profs viennent d’autres services que le manager élève pour éviter de le placer dans une situation d’ignorance délicate.
  4. Formation des « profs » : tout calés qu’ils soient, ils ont souvent plus à apprendre de leurs élèves, notamment en termes de pédagogie et diplomatie. La réussite d’un tel programme suppose une formation pour les préparer à faire face aux questions et aux réactions de dirigeants.
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